직원이 자주 그만두는 가게에는 공통된 구조가 있습니다. 사람 문제가 아닌 기준 부재, 감정 운영, 교육 시스템 부족 등 운영 구조의 문제를 실제 사례로 분석합니다. 직원 때문에 힘든 가게의 공통 구조 사람 문제가 아니라, 시스템 문제입니다 가게를 운영하다 보면 이런 말을 자주 하게 됩니다. “요즘 직원이 문제야” “괜찮은 사람을 도무지 못 구하겠어” “뽑아도 오래 못 가” 하지만 여러 가게를 보면, 직원이 자주 바뀌는 가게에는 놀랍도록 비슷한 구조 가 있습니다. 사람이 문제가 아니라, 운영 방식과 구…
직원이 자주 그만두는 가게에는 공통된 구조가 있습니다. 사람 문제가 아닌 기준 부재, 감정 운영, 교육 시스템 부족 등 운영 구조의 문제를 실제 사례로 분석합니다. 직원 때문에 힘든 가게의 공통 구조 사람 문제가 아니라, 시스템 문제입니다 가게를 운영하다 보면 이런 말을 자주 하게 됩니다. “요즘 직원이 문제야” “괜찮은 사람을 도무지 못 구하겠어” “뽑아도 오래 못 가” 하지만 여러 가게를 보면, 직원이 자주 바뀌는 가게에는 놀랍…
직원이 자주 바뀌는 이유는 사람 문제가 아닙니다. 직원이 오래 다니는 가게들의 공통된 운영 방식과 이직률을 낮추는 실전 자영업 전략을 정리했습니다. 직원이 오래 버티는 가게의 공통점 — “사람 문제”가 줄어드는 운영의 비밀 “요즘 사람 구하기가 너무 힘들어요.” “직원만 뽑으면 금방 나가요.” 자영업 사장님들 사이에서 가장 흔한 말입니다. 하지만 조금만 시야를 넓혀 보면 이상하게도 직원이 오래 다니는 가게 들이 있습니다. 그 가게들은 직…
직원 문제의 80%는 채용 전 사장님 준비 부족에서 시작됩니다. 직원 뽑기 전에 반드시 정리해야 할 업무 기준, 급여 구조, 운영 시스템 5가지를 초보·1년 차 사장님 기준으로 정리했습니다. 직원 뽑기 전에 사장님이 먼저 정리해야 할 5가지 사람 문제의 80%는 채용 전 ‘사장님 준비 부족’에서 시작됩니다 직원을 뽑고 나서 이런 생각 해본 적 있으신가요? “왜 이렇게 일을 안 알아서 하지?” “성격이 안 맞는 것 같아…” “금…
막연한 불안이 문제 해결로 이어지지 않는 이유는 무엇일까? 불안을 문장으로 바꾸는 순간 판단이 선명해지는 이유를 사업 상담 사례 중심으로 설명합니다. 불안을 문장으로 바꾸는 순간, 해결이 시작된다 대표가 막연함에서 빠져나오는 가장 현실적인 방법 사업을 하다 보면 “불안하다”는 말이 입에 붙는 순간이 옵니다. 매출 때문일 수도 있고, 사람 문제일 수도 있고, 이유를 정확히 알 수 없을 때도 많습니다. 그런데 여기서 중요한 사실이 하나 있습니다…
불안한 상황에서 대부분의 대표가 저지르는 실수와, 실제로 도움이 되는 행동은 무엇일까? 50년 경력 사업 전문가가 사례로 설명하는 불안 대처법을 정리했습니다. 불안할 때, 대부분은 잘못된 선택을 한다 흔들리는 상황에서 반드시 도움이 되는 행동들 (사례 중심) 사업을 하다 보면 불안은 피할 수 없습니다. 특히 매출이 정체되거나, 방향이 보이지 않거나, 사람 문제로 마음이 무거울 때 대표는 늘 같은 질문 앞에 서게 됩니다. “이럴 때 나는 뭘 …